试用期内的工资标准

　　主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。

　　《劳动合同法》第20条做出了特别的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

　　劳动关系双方在劳动合同中约定了试用期的工资，且试用期工资高于本条规定的，按照约定的试用期工资执行。这体现了当事人的意思自治。

　　在德国，试用期间工资的确定是先看劳动关系双方有没有约定，再看工资协定中是否存在相关规定，如果都没有的话，试用期的工资就应当属于正式工资。借鉴德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准；其次，如果当事人之间关于试用期的约定低于法定标准时，应当适用法定标准；最后，如果当事人之间没有约定试用期工资标准，那么直接用法定标准即可。

　　关于劳动者在试用期的工资，法律规定了两个最低原则，这两个原则具体的可以解释为：
　　(1)试用期工次不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定的工资的百分之八十。在实践中，有很多人对这一条的理解存在疑问：第一，这里的80%仅仅是指约定工资的80%还是也包括相同岗位最低档工资的80%？第二，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者约定工资的80%是指不得低于其中之一，还是同时不得低于二者？为了明确这一问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确了其具体含义：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这里的80%明确为，既指相同岗位的最低档工资的80%，也指劳动合同约定工资的80%。试用期工资不低于工其中一项即可，并且不得低于单位所在地最低工资标准。
　　(2)试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国《劳动法》第48条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动和社会保障部《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

　　我国《劳动法》第49条确定了调整最低工资标准应当综合参考的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。本条中的“最低生活费用”，应为劳动者本人及其赡养人口维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整和确定。最低工资标准一经确定，并不是永远不变的。随着当地经济的发展，职工平均工资的提高等等，最低工资标准也应当相应的发生变化，政府也应当适当地调整最低工资标准。

　　再见。