竞业限制补偿金支付问题

　　主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。

　　(1)从公平原则出发，许多工作都要求劳动者具备有一定技能，如果不让他从事其已具备相应技能的工作，这些劳动者将如何谋生？正是基于此，要对劳动者竞业作出限制，自然需要补偿。但是，劳动者既然在原单位工作，毫无疑问地负有保护原单位商业秘密和知识产权的义务。因而，恰当地应用竞业限制，寻求维护企业和员工的利益的平衡，就成为一个立法难题。
　　(2)根据现行的法律规定，例如《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》就指出“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”而国科发政字[1997]317号关于印发《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的通知也存在要求单位向有关人员支付一定数额的补偿费的规定。

　　《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。”
　　目前在各地方法规中，采用不同的方式对支付竞业禁止补偿金的期限做相应规定：(1)明确约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者补偿的，但没有对具体的支付时间和支付方式做出更详尽的规定。(2)只规定在没有约定的情况下竞业禁止补偿金按照最后一年度从企业获得报酬的一定比例确定，但是没有明确补偿金的实际支付时间、实际支付方式。(3)明确约定在竞业限制期间支付，但是对于支付方式没有约定。(4)只知道要支付补偿费，但是支付期限、支付方式如何，都不太明确。

　　如果因为竞业限制问题发生争议，通常的做法应该都是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而劳动争议仲裁委员会也都会给予受理。

　　再见。