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2014年放假加班费如何维权

类别:劳动法/嘉宾:刘莉/来源:快车访谈专栏组/时间:2013-12-16/标签:

  本期介绍:2013年即将结束,在12月11日国务院发布了关于2014年部分节假日安排的通知,备受争议的是新的休假方案把除夕挪出长假,即从2014年起除夕不放假了。不少网民因此都很困惑,除夕上班,是不是就没有加班费了?其他节假日的加班费又该如何计算?员工可以通过什么途径保障加班费一分不少地拿到手?
  本期我们很荣幸请来广州市天河区的刘莉律师为大家讲解2014年放假的加班费维权问题。
  【刘莉律师,师从德国著名物权法专家,现执业于广东一粤律师事务所,擅长办理民事、商事经济纠纷、交通事故、婚姻家庭、劳动争议、人身损害赔偿案件及法律顾问业务。咨询电话:13925135486(电话咨询免费,咨询请说明来自法律快车)】

访谈内容

刘律师,您好!很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车知识栏目的专访。

  主持人好,各位法律快车的朋友们,您们好!

刘律师,这个月公布的新放假办法里春节放假安排时间剔除了除夕夜,那么在除夕夜加班的员工可以有加班费?怎么计算呢?

  本月国务院公布的新放假办法,除夕的确不再包括在春节放假时间里面,春节假期只包括正月初一、初二、初三这三天,这就意味着,除夕不属于法定节假日,除夕上班单位不需要支付加班费。如果员工因为工作需要在除夕夜加班的,按照正常工作日加班支付加班费,即正常工资150%的加班费。但如果员工加班跨年度的,即从除夕夜到初一早上,零点以后的部分,按照法定节假日标准计算加班工资,即正常工资300%的加班费。

从上面问答可以看出,法定节假日和平时工作日的加班工资算法不一样,可以请您介绍一下我国规定了法定节假日加班工资计算公式是什么?

  根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定,法定节假日加班工资计算公式如下:法定节假日每日加班工资=月工资÷21.75天×300%,法定节假日每小时加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×300%。

除了法定节假日和工作日,员工还有什么加班福利(如平时休息日加班待遇)?

  员工在平时休息日加班的,单位应该安排补休,不能安排补休的,应该支付不低于工资200%的加班工资报酬。

是不是公司要求加班,员工就必须加班?

  《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”根据上述规定,单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。
  但是,法律对员工加班的情况也做了例外的规定,《劳动法》第42条规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条的限制:⑴发生自然灾害、事故或其它原因,威胁劳动者身体健康和财产安全,需要紧急处理的;⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;⑶法律、行政法规规定的其它情形。”在上述情况下,员工不能拒绝加班。

员工在什么情况下加班,用人单位不需要支付加班费?

  员工在休息日加班,用人单位安排补休的,不需要支付加班费。

如果单位拒绝支付合理的加班工资给员工,员工可以通过什么途径去维权?

  员工可以向当地劳动监督部门投诉,或者向劳仲委申请劳动仲裁。

节假日加班工资纠纷应当谁负责举证?什么可以作为举证证据?

  节假日加班主张加班费的,员工应当就加班事实的存在承担举证责任,但员工有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。证据有很多种,比如考勤本,加班申请单,同事的证词,加班后的车费报销单据等等。

加班费诉讼时效是多久?如果过了诉讼时效还能不能追讨加班费?

  因加班费发生纠纷,在劳动关系存续期间产生的,不受仲裁期限的限制,但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。如果过了诉讼时效,追讨加班费将得不到仲裁委和法院支持。

再次感谢刘莉律师接受本期的专访问答,同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见!

  再见。

单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。

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