劳动者有哪些权利和义务？

大家好。

《劳动法》第3条规定了劳动者应当享有的权利，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这就是我们通常所说的，劳动者所享有的8项权利。

《劳动法》第3条第二款同时规定了劳动者应当履行的义务，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”这也就是我们通常所说的，劳动者所应履行的4项义务。

关于《劳动法》第三条规定的劳动者享有的“其他权利”，《劳动合同法》及其实施条例并未对此作出明确的阐释，但原来1994年劳动部《关于若干条文的说明》却对“其他权利”作了详细说明：本条中“法律规定的其他劳动权利”是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动者合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权得出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

劳动权利能力与劳动者的资格不是一回事儿，二者既有联系又存在区别。劳动者的资格包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面，劳动权利能力是指，劳动主体有依法享有劳动权利、承担劳动义务的资格，其始于法定的最低就业年龄16周岁。而劳动行为能力是指劳动主体能够以自己的行为实际取得权利和履行义务的资格。
劳动行为能力必须满足两个条件：1）年龄条件；2）劳动能力条件，即劳动者必须具有劳动能力，对于特定行业还必须满足该行业的特殊要求，此外还必须有行为自由。
可见，劳动权利能力只是劳动者资格的一个方面，只是劳动者资格的一部分内容。

下期再见。