该如何约定商业秘密保护条款
导读:
某服装公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的工资收入来确定。
再看第2项约定,这是工资标准都达不到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。
既然工资标准,也低于一般城市的居民最低生活标准。因为,劳动者的专业特长是其谋生的重要手段,既然实施竞业禁止的约定,用人单位就应承担其主要生活费用。竞业禁止期间的经济补偿费用,一般以不低于当地最低工资标准为下限。我们通常是按员工在企业收入的60—80%支付。
约定商业秘密条款要注意把握以下几点:
严格界定商业秘密的范围;约定商业秘密泄密的行为;制定商业秘密泄密的责任及赔偿标准;竞业禁止期间的经济补偿标准。
实践中,应注意处理好以下问题:
可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的工资。用人单位仅用6000元的经济补偿金来“打发”劳动者显然不合理。
最后,保护商业秘密条款还应注意其他一些问题:条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议 签订的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在法定,当事人约定或者基于诚实信用的条款下才能产生,而在特定条件(如商业秘密进入公共领域)义务人的竞 业禁止义务可以免除。
浙江省嘉善县劳动保障局的梁铮认为,不能简单把“经济补偿金”与“违约赔偿金”联系起来,以偷换两者概念,达到损害劳动者利益的目的。
湖北省荆州市沙市区劳动保障局的臧颖认为,该公司关于商业秘密保护的条款不太妥当,该公司不应约定100万元的违约赔偿金。
北京融德人才咨询服务有限责任公司的吕言超认为,企业职工因为流动,导致公司机密被泄漏的现象时有发生,往往使企业多年的成果付诸东流,企业的利益受到严重的损害。那么,如果出现违反商业秘密保护的行为企业应该如何维护自己的权利呢?
根据《反不正当竞争法》的规定,商业秘密的权利人,也就是企业经县级以上工商行政管理机关认定后?熆梢愿?据以下方法进行维权:
1. 可以向工商行政管理机关查处,并停止侵权人的侵权行为,并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。
2. 权利人也可以直接向人民法院起诉,请求损害赔偿。
3. 违反刑法的,应向法院提起刑事诉讼,追究侵权人的刑事责任。
四川省广安市广安区劳动保障局的向敬雄认为,该公司适当降低乙方对甲方的违约赔偿金,提高乙方到期离开甲方后的经济补偿金,注意双方的责任平等,能使乙方自觉保护好公司的商业秘密。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
内容摘要:竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的办法,被越来越多的企事业单位广泛应用。然而,我国立法至今没有确立合理的竞业禁止规则,显然不利于竞业禁止的规范。
摘要:商业秘密是现代企业核心竞争力的重要组成部分,随着资讯产业的发展,对商业秘密的侵害越来越突出。本文基于现行立法,分析了商业秘密的构成要件,并针对实践中存在的
营运和非营运有以下区别:1、营运车辆:车辆行驶证的“使用性质”一栏载明“营运”。需要向运输管理部门定期缴纳运管费。2、非营运车辆:车辆行驶证“使用性质”一栏载明
应用免责声明在符合法定生效条件就是有效的。法定生效条件有:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;法律规定
创意一般是不具有知识产权的。但若该创意通过有形的方式(例如创意书)体现出来并形成法律意义上的作品后,该创意才能受到著作权法的保护。根据相关法律规定,著作权所保护