处理竞业限制引发的争议是先由劳动者进行协商，如果是协商不下来的，则是可以申请调解，如果是调解也没有结果的，则是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

　　如果是支付经济补偿对价为条件或前提，用人单位未支付经济补偿对价的，会认定竞业限制协议是无效的。劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，需要向用人单

　　单位三个月未支付竞业限制补偿金的，则劳动者可解除协议。根据法律规定，单位可以要求负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定竞业限制，并且要按时支付竞业限制补偿金。

　　经济补偿是必须明确约定在竞业限制中发生。根据我国法律规定，录用了有竞业限制的员工如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支

　　竞业限制协议只要是符合法定条件，就是有效的。在签订签订竞业限制协议的时候，需要注意明确竞业限制的范围、地域、期限，并且适用的人员限于用人单位的高级管理人员、

　　合理适用竞业限制补偿金的情形是，劳动者履行相应竞业限制义务，包括劳动者没有自己开业生产或是经营同类产品；没有盗窃有竞争关系的其他用人单位去就业。

　　判断是否违反竞业限制协议，一般要看劳动者是否到限制范围内的企业工作。在司法实践的过程中，竞业限制协议无效的情况一般包括协议主体错误、超过竞业禁止的期限以及不

　　竞业限制合同的生效时限由劳动者与用人单位协商约定，不得超过二年的时间。竞业限制条款主要包括了竞业限制的人员范围、竞业限制的地域范围、竞业限制的期限等内容。

　　竞业禁止和商业秘密的法律规定是：对负有保密义务的劳动者，单位可与其签订竞业限制协议，或是在保密协议中约定竞业限制条款。签订竞业限制协议的企业一方应是拥有商业

　　竞业限制补偿金是可以自愿放弃领取的，但是需要在竞业限制协议中载明。在司法实践当中，当事人因竞业限制纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效一般为一年。

　　退休后如果还在竞业限制期限内的则应继续维护竞业限制制度，根据法律规定，如果是职工违反竞业限制的规定，则是要承担违约责任，要向单位支付违约金。

　　录用了有竞业限制的员工的处理是该员工要对原单位赔偿违约金，如果是现录用单位有过错的，则是要承担连带赔偿责任，如果是赔偿有争议的，则是申请仲裁处理。