规避竞业限制的方法是在签约是确保经济补偿的合理性，使用书面协议签订，遵守法律规定等。竞业限制的违约金一般由当事人协商而定的，在法律上没有具体的规定。

　　竞业限制违约金不能超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，保密协议的违约金不能不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。因违约金产生纠纷可以申

　　竞业限制范围的判断包括人员适用于用人单位的高级管理人员等、时间范围应当合理限制不能太长或者是太短等。劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，需要向

　　竞业限制补偿金未按时发放是可以终止的。竞业限制补偿金的标准一般是劳动合同解除或者是终止前十二个月平均工资的30%，如果平均工资30%低于劳动合同履行地最低工

　　竞业限制违反按照双方约定的违约金进行赔偿。竞业限制一般适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果因竞业限制引发了劳动争议的，可通过

　　竞业限制的经济补偿标准一般是由用人单位和劳动者协商确定的。如果劳动者要求单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法

　　强制竞业禁止协议的范围在法律上没有明确的规定，一般是由劳动者与用人单位协商约定的。如果存在竞业限制的期限超过两年，没有给劳动者支付经济补偿等情形的，竞业禁止

　　签署竞业限制协议需要注意的事项是：明确竞业限制对象；明确竞业限制的范围；明确竞业限制的地域等。竞业限制协议无效的情况一般包括协议主体错误、超过竞业禁止的期限

　　判断违反竞业限制协议的行为，一般要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作。竞业限制协议无效的情况一般包括协议主体错误、超过竞业禁止的期限以及不给劳动者补

　　录用有竞业限制员工的处理是原单位可以要求劳动者支付违约金。具体的竞业限制人员是指之前单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　员工解除竞业限制协议可以找单位协商解除，或者解除劳动合同时找法院解除。法律规定，如果是用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。

　　处理竞业限制引发的争议是先由劳动者进行协商，如果是协商不下来的，则是可以申请调解，如果是调解也没有结果的，则是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。