政府应建立一套人才诚信体系
导读：
2009年，是新世纪以来浙江经济发展最为困难的一年。在党中央、国务院和中央浙江省委的正确领导下，全省人民团结一心、奋力拼搏，全力应对国际金融危机，实现了从2009年初的经济冰点到2009年末的经济沸腾。
“在我看来，2010年是应对国际金融危机、巩固和发展经济回升向好势头的关键一年。我们必须把产业的转型升级放在一个重要的位置，要把它上升到一个社会问题。”政协第十届浙江省列席委员、浙江艳妆化妆品有限公司董事长杜洪良表示，在产业的转型过程中，关键是要做好人的文章。
人是企业发展的第一资源。但是如何管理好人、留住企业核心人才？杜洪良表示，这是当前企业尤其是民营企业又一个困惑的地方。“就我们企业的实际而言，主要骨干的管理人员，掌握着企业的核心技术和关键信息。但由于没有一套拘束人才的体系，一些道德品行不好的人就会带着企业的核心技术流失到另外一个企业，这不单会给企业造成经济的损失和技术的流失，甚至会给企业的声誉造成更大的损失。”为此，他倡导：政府应该建立一整套的诚信评价体系。
他说，在这个评价体系中，政府应该发挥主体的作用，可以建立一个人力资源库，只要输进去个人的地址、身份证等信息，他的信用体系就一览无余。如若他一次不诚信，只要将他的地址、身份证输进去，这个体系就会自动冻结他的信用卡，对他往后的房贷等信贷方面都会造成很大的影响，甚至这个污点会伴随他终身。通过这样的一个体系，来对企业的关键核心的人才造成一个约束，创造企业一个相对稳定和谐的人才氛围，从而实现企业的又好又快发展。
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