仲裁时效与诉讼时效如何区分
导读：
什么是仲裁时效？什么是诉讼时效？仲裁时效与诉讼时效又该如何区分？下面，法律快车小编为大家介绍什么是仲裁时效和什么是诉讼时效，及其二者之间如何区分的相关知识，希望对大家有所帮助。
一、什么是仲裁时效
是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”
二、什么是诉讼时效
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。
三、仲裁时效与诉讼时效如何区分
1、法律根据不同。诉讼时效的法律依据是《民法通则》；劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。
2、适用范围和对象不一致。诉讼时效广泛适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并
不消灭；劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系，超过时效则不再受理。
3、性质和期限不同。诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效2年、特殊诉讼时效1年、最长20年规定；劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比诉讼时效短。
4、二者的中止、中断情况不同。诉讼时效的中止存在于期间的最后6个月内，原因是不可抗力或其他障碍，原因消失后继续计算，可以多次中止；劳动争议仲裁时效的中止只能在60日内，原因有不可抗力或其他障碍，以及在此期间申请调解而中止。
诉讼时效还因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而可以多次中断，时效期间重新计算。劳动争议仲裁时效却没有明文规定，依司法解释，仲裁期间因劳动者请求救济、单位同意履行义务而中断。
以上，就是法律快车小编为大家整理的关于仲裁时效和诉讼时效该如何区分的相关内容，想要了解更多关于仲裁时效和诉讼时效的法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
（责任编辑：范小凤）
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引用法条
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