失掉业务提成错过仲裁时效
导读：
南岸区法院刚刚判决生效的一起劳动争议案中，一名销售员两个年度的业务提成产生了两个不同的判决结果：头年的提成因未及时追讨，被认定超过仲裁时效。次年的提成因用人单位举证不能，判该单位支付这笔提成。
该院民三庭庭长曹庭中称，张先生于2002年3月应聘到南岸区一家建材企业担任销售员，双方在合同上约定，货款到位后，公司按6.5%进行销售提成。2004年2月张离职时，还有近5万多元提成没到手。去年2月，张申请劳动仲裁未果，遂起诉到法院。法庭上，该企业认为该案超过了诉讼时效，自己不应支付提成费用。
合议庭认为，对于2003年以前的提成，张没有证据证明对方承诺支付的具体时间，法院认定双方终止劳动关系之日即为劳动争议发生之时。所以，张的申请超过了仲裁申请时效。
但对于张先生在2004年的提成，合议庭却认为，张因为离职，不能掌握货款是否到账。是否收到货款的举证责任在企业。由于企业没有举出这方面的证据，而从2004年2月至今近3年，法院有合理理由相信企业已经收到货款。为此，推定企业已收到货款。当张在要求支付提成而遭到拒绝时，才视为劳动争议的发生之时。该院最后认定2004年的提成没有超过时间，并判决张获得3.4万余元提成。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
争议焦点小王几年前毕业于本市某高等学府，通过人才市场的社会招聘进入一家股份合作制企业，从事市场开发工作。企业与小王签订了三年期的劳动合同，双方在合同中约定，企业
内容摘要公司设立失败时债务承担规则分析隆安（上海）律师事务所肖海龙发起人在设立公司的权限范围内，以拟设立公司的名义订立合同产生的债务，并非发起人的个人债务。法律
仲裁申请强制执行的期限是二年，与诉讼的强制执行期限一致。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计
仲裁结果出来了申请强制执行需要申请执行书；生效法律文书副本；申请执行人的身份证明；有仲裁条款的合同书或仲裁协议书等。仲裁裁决和仲裁调解书都是具有强制执行力的。
对法官裁判不满是不能够投诉的，但是若是对一审的判决或者是裁定不服的，可以上诉。法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一
父母遗产不能申请仲裁。因为法律规定，婚姻，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁。这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，往往涉及当事人本人不能自由处分的身
