该案是否已过仲裁时效？
导读：
案情介绍：
萧某是某工厂工人，在一次意外事故中负伤并住院治疗。用人单位以萧某身体不适应本单位工作为由，做出辞退萧某的决定，并将辞退通知书于4月初送给萧某。由于萧某一直需要住院治疗，未及时提出异议。等萧某两个月后出院找单位，单位仍坚持对他的辞退决定。萧某无奈向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但仲裁委员会却以超过申请仲载时效为由不予受理。
律师点评：
劳 动争议与其他争议的一个重要区别就是，劳动争议与劳动者的生活、企业生产密切样关，一旦发生争议，不仅影响生产、工作的正常进行，而且直接影响劳动者及其 家人的生活，甚至影响社会的稳定。因此，对劳动争议必须及时处理，及时保护权利受侵害一方的合法权益，以协调劳动关系，维护社会和生产的正常秩序。我国劳 动法规在处理劳动争议上，遵循及时处理的原则；劳动争议发生后，当事人应当及时协商、协商不成，应当及时向劳动争议处理机构申请调解或仲裁，如超过仲裁申 请时效，就会丧失申请仲裁的权利。《劳动法》规定当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
本案中，萧某单位于4月初书面通知辞退萧某，劳动争议此时发生。萧某两个月后去找单位，因协商不成向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，单纯从时间上来看，从发生劳动争议到申请仲裁已超过了[page]60天 的仲裁时效。但是，萧某之所以在两个月后才去申请仲裁，一个很重要的原因是在此期间萧某一直住院。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人因不可抗力 或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。因此，萧某未申请仲裁应该属于有其他正当理由，仲裁委员会应结合萧某的实际情况，对其 仲裁申请予以受理。
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