劳动仲裁处理时间限制是劳动争议仲裁委员会需要在受理仲裁申请之日起的45天内作出仲裁裁决。劳动仲裁处理流程是申请人需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；等待仲裁委

　　劳动争议应向劳动保障行政部门投诉举报。劳动争议仲裁的管辖地是合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议法律范围包括因为因为辞职发生的争议等。

　　店里不给工资的举报方式是拨打12333电话或者直接到劳动部门举报。店里不给工资是不能用搬老板东西的方式来抵工资的，劳动者最好以正确的方式进行维权。

　　劳动仲裁处理时间的规定要求是收到申请要在五日内进行处理，如果是受理的则是要及时的通知当事人，然后是受理后要在四十五日内裁决出结果。申请劳动仲裁处理是不需要缴

　　劳动争议处理基本程序和机构意思是处理劳动争议的程序和机构，具体的程序包括先由当事人自行协商，协商不成的，可以申请调解等，处理的机构是劳动争议调解委员会、人民

　　法律规定处理劳动争议时劳动者享有的权利包括，依法申请调解、仲裁的权利；请求用人单位支付赔偿的权利；其他。处理劳动争议的原则有，法律上一律平等原则；依法处理劳

　　劳动仲裁和劳动诉讼的区别是：两者的性质不同、适用的法律不同、适用的程序不同。如在司法实践当中，劳动仲裁一般适用的是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，而

　　劳动争议的三大原则是着重调解、双方自愿、灵活处理。在面对劳动争议的时候，首先可以选择协商解决，如果协商不成的可以选择调解处理，还是不行的可以申请劳动仲裁，劳

　　妥善处理劳动争议的原则包括有当事人法律地位一律平等的原则、重视事实的原则、合法性原则、及时性原则、保护当事人合法权益的原则等。如当事人因劳动争议申请仲裁的，

　　劳动争议处理原则包括的内容，有基层解决争议原则、及时处理劳动争议原则、依法处理争议原则、当事人平等原则以及着重调解原则。其中要实行着重调解原则的，还应秉持公

　　劳动争议是劳动者与用人单位因为确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，具体的处理原则是当事人在法律上一律平等原则以及着重调解等原则。

　　劳动争议处理原则包括及时处理原则，以事实为依据、以法律为准绳以及公平原则等。能解决劳动争议的机构是当地的劳动局、基层人民调解组织以及企业的公会以及还有人民法