企业员工处罚决定书怎么写有效
导读：
我们知道，如果员工严重违反了公司制定处罚规定，公司可以下达处罚决定书，当事人收到处罚决定书后，应该按照上边的相关要求接受处罚。而处罚决定书送达也是有时间规定的，那么处罚决定书送达时间的计算方法是怎样的？企业员工处罚决定书怎么写有效？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、处罚决定书送达时间的计算方法
1、处罚决定书直接送达被处罚人，当场签收的，送达时间从签收时算起；
2、被处罚人拒绝签收或没有当场签收而采取其他方式送达的，视不同送达方式确定；
3、留置送达的，留置当天为送达时间；
4、邮寄送达的，以邮寄送达回执签售时间，算送达时间；
5、公告送达的，以公告中明示的生效时间，算送达时间。
二、企业员工处罚决定书怎么写有效
处罚决定书
某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定
某某公司（章）
年月日
员工处罚制度：
1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者，扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者，罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于处罚决定书送达时间的计算方法以及企业员工处罚决定书怎么写有效等相关法律知识。如果没有在规定的时间内接受相应的处罚，法院有权对当事人的这一行为提起诉讼。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
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