“好”孩子，“坏”老板面临起诉！
导读：
“好孩子”是一家非常知名的企业。2001年，集团掌门人宋郑还被《福布斯》评为中国内地富豪排行榜第100名，人们称他为苏州首富。然而，就是一个这么有名的大企业，这么有名的大老板，近日居然面临着员工索要上千万薪资的尴尬局面。
据说《每日经济新闻》近日从上海市卢湾区仲裁委了解到，该委已收到好孩子儿童用品有限公司中国市场营销总经理白方（化名）递交的《劳动争议申诉书》，在这份申诉书中，白方洋洋洒洒罗列了数项公司拖欠他的工资、奖金、加班费、商业保险金等费用，总计费用达到惊人的1170余万元。
作为全球最大童车生产商好孩子集团会拖欠员工薪资吗？真是令人难以相信。然而，此事也并非空穴来风。据说近1年内，好孩子集团有多位高层先后离开，其中包括集团财务总监、网络部门负责人等多位高管，而且普遍任职时间仅为3个月至1年。
白方是去年被公司重金挖来的。当时，白方是在广东一著名电器销售集团任国内市场销售总监。在该公司任职期间，白方原本只是一名普通业务员，经过自己的努力，升任集团高管。白方在原公司任期长达十年。
对于这位优秀人才，据说公司总裁宋郑还、副总裁富晶秋多次约见他。宋郑还向他承诺高薪，并表示一旦公司上市，白方也将获得部分股权。好孩子集团甚至还找到了他的妻子、孩子。最后，白方终于被打动。于去年7月，双方签订了《聘用书》，公司承诺3年内，除非白方违反国家法律法规或给公司造成重大损失，否则公司不会与其解除合作关系。并且，给了白方非常优厚的待遇。就是在这样的条件下，白方离开了工作十年的原单位，举家搬迁到了上海，并于当年7月8日正式进入好孩子工作。
然而，好景不长。据说原本承诺支付的24万元的MBA培训费用，未给予报销；原本应得的绩效奖金100万元，也并未给予兑现。更离谱的是，今年6月3日，白方得到了公司《通知》。白方被要求调整为中国市场售后服务部担任科长级文员，月工资也将相应调整为人民币3100元。而且要求白方在接函后3个工作日内到昆山陆家公司本部报到，逾期不报到，则视为自动辞职。一个营销总经理被降为文员，不等于变相让人家辞职吗？如果是对方不能胜任工作，还可以理解。然而，据记者从好孩子集团了解到：“2007年，中国市场的淡季销售反而反超了旺季销售，实现了40%的成长，是10年来没有过的大成长，是非常不容易的”。这远远超过了原本与其约定完成的董事会2007年销售收入增长32%的指标。
不知大家看到这，有何感想？如果你是职业经理人，你是否也会申诉？如果你是老板，你是否会觉得白方的要求有些过份？或者你可能会觉得以上所说的并非是事实，或者是双方各有误会。
如果以上是事实，那么是不是反应了当前中国职业经理人所面临的一些问题？我们经常会看到或者听到某某被重金挖到某企业后被架空，名义上是公司高管甚至总经理，其实只是形象代言人。每当职业经理人碰到这种遭遇，总是骑虎难下，留也不是，去也不是。我们可以想象，如果白方不明不白地离开，他怎么好向他未来的雇主解释。如果他说被动辞职，人家会怀疑他工作能力有问题，或者沟通能力有问题，或者某方面能力欠缺等。反正总是有问题。如果说主动辞职，人家也许会觉得他不安稳，也就不敢用。一个十年才磨一剑的职业品牌很可能就这样毁了。就算不毁，也很可能大掉价了。而作为老板，如果他不能胜任工作，是不是应该提前告知他与你期望的差距，而不是突然让人家辞职。更不要过河拆桥，那会害了你自己和你的企业的。虽然他已经帮你做好了“隆中对”或者帮你攻占了市场，但并不意味着你就可以不兑现承诺，找人取代他，甚至不明不白地开除他。作为商人，诚信尤其重要。华人首富李嘉诚会对一个乞丐做到言而有信，他会冒着大暴雨，准时赶到约会地点。难道你就不能对你的员工做到言而有信吗？也许你可以忽悠全世界，但你千万不能忽悠你的员工，尤其是你的企业高管。那可是你的智囊团。要瓦解一个王者，就要先瓦解他的智囊团。就算你留着他，他不能再为你做事了，但总好过让你的竞争对手得到他。 [page]
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