劳务欠款纠纷找哪个部门解决
导读：
相信许多人对于劳务欠款并不陌生，劳务欠款纠纷是指劳动关系当事人之间因金钱问题发生分歧而引起的争议。那么存在劳务欠款纠纷的话，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决。以下由法律快车小编为您介绍一下。
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则对于劳务欠款纠纷，可以通过以下法律途径来解决：
一、劳务欠款纠纷可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报投诉范围包括：
（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；
（二）用人单位未建立用工管理台账的情况；
（三）用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；
（四）用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；
（五）用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；
（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；
（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（八）劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；
（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；
（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；
（十一）实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；
（十二）以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
二、劳务欠款纠纷可以通过诉讼途径解决：
（一）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（二）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
（三）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、劳务欠款纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
以上就是关于劳务欠款纠纷找什么部门解决的相关内容，劳动者在碰到用人单位拖欠工资等权益受到侵害的情况时，建议不要采取过激、暴力等违法行为，可以寻找专业律师，通过法律途径来解决劳务欠款纠纷的问题，不要因为一时冲动触犯了法律法规。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在劳务关系中，当事人之间很容易因金钱问题发生分歧而引起争议，这个时候是可以通过法律手段解决的。那么劳务欠款纠纷怎么处理呢？法律快车小编为你答疑解惑。（一）针对劳
工程债务诉讼时效是三年。该诉讼时效一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，自权利被侵害之日起超过二十年的，进行工程债务诉讼人民法院一般不予保护。
金钱债务属于种类物之债。种类之债是指，以不特定而可特定的物为标的的债。买卖、消费借贷等合同大多以不特定物为标的物，如合同中约定由债务人向债权人交付某品牌、规格的
遗产债务是被继承人应当缴纳的税款和应当偿还的债务。以继承遗产的实际价值为限，超过遗产价值的部分，继承人可以不偿还。具体如下：1、税款包括个人所得税、车船使用税等
为逃避债务无偿转让房产有法定效力，但被撤销后自始无效。债务人无偿转让财产影响债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。行为被撤销的，自始没有法律约束力
去世后，继承了遗产的妻子和子女需要承担债务。如果是夫妻共同债务，生存的另一方应当偿还债务，承担连带责任。继承人在继承遗产之前，应当在遗产范围内清偿被继承人的债务
