请问怀孕急辞能扣工资吗?
导读：
请问怀孕急辞能扣工资吗?
我在厂里签三年合同，做了一年不到，前两周我跟车间主管提过辞工，但没能批准，最后批了到10年2月3号，可现在怀孕医生说不能上班了，因有流产先兆，所以要急辞职，公司同意了但要扣我250块的违约金，违约金本来是500，但我不想让他扣我血汗钱可以吗，我要怎么做，请你帮帮我，先谢谢了
律师解答：
公司扣钱违法 你可以去劳动监察大队投诉
相关法律知识：
女职工劳动保护规定
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
因为产假是白拿工资的,建议产假满了在提交辞呈,要提早30天提交.
辞职公司是不能扣工资的,但是会要你支付之前上岗培训的费用,这个是合法的
(现在递交辞呈也要30天后才能走,这个是法律规定的.但是工资是不能扣的,最多支付上岗培训时候的费用)
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