延长OPT留在美国雇主必须加入E-verify系统
导读：
E-Verify系统是由移民局专门为美国公司设立的一个雇员信息检索系统，在E-Verify系统注册的公司可以通过网上查询确认工作申请人是否被允许在美国工作。国会目前正在举行一个听证会，评估E-Verify系统的可靠性。
E-Verify系统之所以成为大家关注的一个焦点是因为最近推出的学生实习期延长法规。之前，公司是否加入E-Verify系统是完全没有法规要求的，公司可以自愿选择是否加入E-Verify系统。但新的学生实习期延长法规规定：在美国获得理工科学位的学生可以获得17个月的延长期，其中一个条件是申请人工作的公司必须加入E-Verify系统。
鉴于H-1B名额紧张，不少理工科毕业生无法获得H-1B名额，延长实习期是继续在公司工作的唯一途径。如果公司希望保留这些理工科人才，公司就不得不加入E-Verify系统。
目前加入E-verify系统的公司总共有约六万家，占全美公司六百万公司总数的1%。同时加入E-verify系统的公司数量每周增加超过一千家。大家关注的焦点是E-verify能否可靠的处理五倍甚至十倍的雇员信息查询。
目前的E-verify系统核查一次通过率约为94%。另外还有大约0.5%的人前往社会安全局更改错误的个人信息，更改个人信息后通过了E-verify系统检验。最后大约有5%的工作申请人没有获得通过。移民局认为这5%的工作申请人应该是没有工作许可的，E-verify系统将这些工作申请人排除在外是正当的。但其它一些专业人士认为，移民局没有对这些申请人进行追踪调查，根本无法确认这些申请人没有获得E-verify系统确认是他们本身的问题，还是E-verify系统问题。
5%是一个不容忽视的比例。如果由于E-verify系统问题让5%的申请人面临失去工作，这将影响数以万计的工作申请人。因为公司加入E-verify系统之后，不仅仅是那些需要延长实习期的申请人会被要求通过E-verify系统审核，公司所有的新雇员都会提交到E-verify系统进行审核。所涉及的雇员范围将非常广。
鉴于目前的法规要求，完善E-Verify系统对于在美国公司工作的外籍员工变得非常紧迫，非常重要。
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