民营医院招聘人才可享事业编制 有助缓解看病难
导读:
来源:医师报
“事业编制”!日,浙江奉化家民营医院竟打出了如此响亮的“招牌”,意味着民营医院招聘的人才也可以入编了,无疑也是地方政府鼓励民营医疗机构发展的积极举措
民营医院的医生与公立医院的同仁比起来,难免会有“二等公民”的感觉,工资、职称、晋升等都难以得到保障。该政策的施行使得在民营医院工作的医生有了归属感,他们不用再与公立医院医生之间的“身份”差距感到不平衡,这也利于医生自我的提高。
民营医院增加事业编制的好处何止于此,对其发展也是难得的利好消息。民营医院的管理者一直在为人才匮乏和人才流动性而头疼,如此一来,人才对于同样拥有事业编制的民营医院也不会过于排斥。意在鼓励大医院专家到基层、到民营医院去的点执业,也才可能真正实现从政策到实际的转化。
更重要的是,此举将对缓解群众“看病难”问题起到推动作用。当前,占有大量优质资源的大型公立医院处于绝对优势地位,这种医疗资源垄断地位的打破,是可以通过医疗人才资源垄断的打破实现的,我们需要的只是一开端。
除了这些显性的优势外,我们能否从中闻到些许“暗香”呢?浙江是全国经济发达地区,这一举措应是当地医院发展的切实需求反映。奉化虽为县级市,但谁又能保证星星之火不能成燎原之势?
结合近年来国家以及地方出台的扶持民营医院发展的政策,我们可否将其理解为一项积极的探索,一个积极的信号:当地政府鼓励人才自然流动的风向标。
当然,这种改革试点所能带来的实际效果是十分有限的,医疗资源要想真正打破垄断,让其步入良性发展轨道,政府那双无形的手要起到决定性作用。
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