员工厨房偷吃被张榜称是偷盗 律师:欠妥
导读：
5名酒店员工在酒店厨房内拿了些菜，私自“开小灶”被老板发现，酒店张贴处罚通知，称这几名员工的行为是“偷盗”，除每人被罚100元外，2名被开除，3名被严重警告，被罚员工不服，愤然向本报投诉： 一次 “偷吃”咋就成了“偷盗”？
今（26日）日，金龙路“大嘴鱼乡”（2号楼）的配菜员符先生向投诉说，1月24日下午3点多，他和4位同事在酒店的厨房私自拿了些猪肚、猪肠想炒菜吃，结果被老板发现。第二天酒店下发通知，对5人做出处罚：5人各自被罚款 100元，两人开除，3人严重警告。他说，按照酒店内部规定，这种行为应罚款50元。这还不算什么，最让他们难以接受的是，通知中竟然说他们的行为是“偷盗”，且通知被公开贴在员工信息台上。“偷盗这个词太严重了，就算不被辞退，以后在这里上班，也难以抬起头来，我们无法接受。”5人中被严重警告的陈先生愤愤地说。
下午， 记者来到“大嘴鱼乡”。在该酒店员工信息台上 ，记者看到了符先生等5人的处罚通知。通知中称：“五名员工私自在厨房单独做菜吃，此属偷盗、偷吃行为，严重违反了酒店的规章制度，情节恶劣……”
就这5人行为是否属于偷盗行为的问题，记者来到该酒店的管理部采访。一名女工作人员以主要领导都出差了为由，不愿透露任何情况，也不肯联系酒店管理者。随后，记者又采访了该酒店2号楼的厨师长蔡先生。蔡先生表示，这是酒店内部管理问题，目前领导都不在，他也不好表态。
针对此事，海南大弘律师事务所的刘长征律师指出，该酒店5名员工违反酒店规定，私自单独做菜，酒店按内部管理规定给予相应处罚，合理合法，无可非议。但对于那两名被辞退的员工，如果双方签署的劳动合同上事先有注明，酒店的做法就是合理的，如果在合同上没有注明，酒店方就算提前解除了合同，做法欠妥。
至于酒店通告中定性这几名员工行为为“偷盗”，刘律师指出，几名员工最终目的只是为了吃，并非其他，酒店的这种说法不妥。此外，偷盗是否成立要以司法机关的认定为准，酒店无权认定。
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