劳动争议出现后可通过途径解决的方式是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以向当地劳动局申请调解和仲裁的，如果对于仲裁结果不满意是可以到法院提起诉讼的。

　　正确处理劳动纠纷问题的方式是：当事人自行协商、当事人请求第三方进行调解、当事人直接申请劳动仲裁、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在十五日内依法向法院提起诉讼

　　劳动争议纠纷的调解程序为劳动争议的当事人向当地的调解组织申请，经调解委员会审查后接受申请并调查事实，之后召开调解会议就劳动争议的各方当事人之间的分歧作出相应

　　调解劳动争议纠纷的方式是当事人通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解。劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生争议的，就可以采用调解的这种

　　在进行劳动纠纷处理的时候，对于公司人事来说，这也是自己需要处理的事情，怎样可以协商去进行处理是需要有语言来进行的，那么劳动人事争议调解知识？为了帮助大家更好

　　所谓的劳动争议调解，指的是员工跟企业之间，因为保险待遇、福利待遇以及劳动关系等方面出现争议的时候，由第三方来进行和解性咨询的一种行为，那么，劳动争议调解什么

　　根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：

　　核心内容：劳动争议调解应该遵循哪些原则？劳动争议调解应该遵循的基本原则主要包括根据事实的原则、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则、依法保护当事人原则

　　核心内容：哪些情形可以适用于劳动争议调解仲裁法？劳动争议调解仲裁法规定了六种情形可以适用于该法，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止

　　核心内容：劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书在法律效力上有相同之处，也有不同之处。那么，仲裁调解书和仲裁裁决书在法律效力上的相同之处表现在哪里？两者之间又有哪些

　　核心内容：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。下文将会详细分析，法律快车小编希望

　　核心内容：劳动的争议调解协议书里需要遵循什么原则呢?有哪些是需要准备的呢?调解书是需要签名或者盖章的，那么下文将会详细解析遵守的原则内容，法律快车小编希望下