劳动争议仲裁委员会仲裁调解书格式
导读：
本报讯 日前，我市开发区一家企业的职工李女士致电本报新闻热线8510000反映，她与所在企业因合同中签订的保险问题发生了纠纷，后在企业劳动争议调解委员会的调解下，双方签订了一份调解书。由于觉得不公平，她想放弃这一调解，但对方却声称所签调解书是具有法律效力的。
对此，记者采访了市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会负责人。据介绍，劳动争议仲裁委员会的调解书具有法律效力，而企业劳动争议调解委员会的调解书不具有法律效力。
劳动争议仲裁调解和企业劳动争议调解，其目的虽然都是为了妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益，但两者是两个不同程序上的调解活动，存在着严格的区别。企业劳动争议调解委员会的调解是群众性调解，不是法定的处理争议的必经程序，也不具有法律上的强制力，完全依靠劳动争议当事人的自觉、自愿达成协议并履行协议，不能强制执行。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，不一定需要事先达成调解协议。因此，企业劳动争议调解达成的协议称为调解协议书，与劳动争议仲裁程序达成调解协议制作的仲裁调解书不同。
而根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会只对三种情况下的调解进行裁决：一是当事人一方或双方不愿调解或经调解未达成协议的;二是仲裁调解书发生法律效力前当事人一方或双方反悔的;三是当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的。仲裁委员会经审查属实的，应当撤销原调解书进行再审。
最后，该负责人提醒广大市民，在劳动争议仲裁委员会调解争议期间，双方当事人应慎重考虑调解方案，不能草率行事。仲裁庭作出的调解书是建立在双方当事人协商一致基础之上的，调解书送达双方后即发生法律效力，此时只能按照该调解书执行，不能反悔。如果不按劳动争议仲裁委员会的调解书执行，要承担相应的法律后果。
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