终止劳动合同关系的情形有劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡等。一般情况下，劳动关系的认定需要四十五天。在司法实践中，未解除劳动关系也可以申请劳动仲裁。

　　劳动合同终止需要支付经济补偿的情形包括用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；由用人单位提出，双方协商解除劳动合同等。一般是在办结工作交接时支付

　　劳动合同终止时需要支付经济补偿的情况有，支付的工资低于当地的最低工资标准；无故拖欠或是克扣工资的；其他。具体经济补偿是根据劳动者在该单位工作的年限计算的。

　　公司终止合同后的赔偿问题应该遵循合理预见原则和减轻损害原则，公司依法终止合同的，应当按照工龄进行经济补偿，如一年工龄发放一个月工资的经济补偿。因劳动合同终止

　　终止劳动合同的是补偿金，不是赔偿金，计算标准是按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动合同终止的法定条件是劳动者死亡、劳

　　劳动合同终止时是否需要支付经济补偿要看具体情况，用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的、用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止等情形出现时，单位需要支付

　　可以终止劳动合同的事由有：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法吊销营业执照等。在司法实践当中，对于终止劳动合同的文本，用人单位至

　　劳动合同终止一般可以领失业金的，只要劳动者符合已经进行失业登记、非因本人意愿中断就业等条件即可。用人单位可以终止劳动合同的情形包括合同期限已满、合同目的已经

　　可以终止劳动合同的情形一般包括合同期满的、用人单位被依法宣告破产的以及法律规定的其他情形等。在司法实践的过程中，在签订劳动合同时一般需要写明合同的期限、劳动

　　超过医疗期单位不可以终止劳动合同。如果单位是违反法律终止合同的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金给予赔偿。劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资

　　劳动合同终止，用人单位向劳动者支付的应当是经济补偿金，并非赔偿金。经济补偿金的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年向其支付一个月的工资

　　劳动合同终止赔偿金的计算方式，是根据员工在该单位工作的具体年限计算的，每满一年支付一个月工资。不满六个月的则是支付半个月工资。超过六个月但是不满一年的，按一