工伤终止劳动合同补偿多少钱
导读：
在工作过程中，劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方都可以作为劳动合同的主体，如果用人单位或者劳动者终止了劳动合同，只要符合支付经济补偿金的情形，用人单位都需要按照规定支付。如果劳动者在工作中受了工伤，用人单位要和劳动者终止劳动合同，那劳动者可以获得多少经济补偿金呢？那么作为劳动者需要了解一下因为工伤终止劳动合同的补偿金额是多少。以下由法律快车小编为您介绍一下。
劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
一、劳动者因工伤终止劳动合同的补偿标准如下：
如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定，内容如下：
（一）终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金；
（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、可以终止劳动合同的情形如下：
我们可以根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
以上就是关于工伤终止劳动合同补偿多少钱的相关内容。当用人单位和劳动者其中一方终止了劳动合同，只要存在需要支付经济赔偿金的情形，用人单位都需要向劳动者支付终止劳动合同的补偿金；同时补偿金需要按照法律法规的标准来计算。如果自己的情况比较复杂，不好解决，建议当事人寻找专业律师进行仔细咨询。
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引用法条
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