几级伤残能终止劳动关系和办理残疾证？你关心在这里！
导读：
有时网友咨询小编，我的手指缺失一节、我的脚趾被截断两根，眼睛看不到等情况，是属于几级伤残？几级伤残，一般是由伤残鉴定机构做出相应的伤残鉴定。我们可以参照这两个标准，了解自己的伤残情况。另外，几级伤残是最严重的？几级伤残能办残疾证？几级伤残能终止劳动关系？上述问题，本文将为你一一介绍。
《人体损伤致残程度分级》适用于交通事故致残、故意伤害致残、雇员损害等人身损害致伤情况。法律快车小编是不是遗漏了工伤致残？并不是所有伤残都用同一个标准，工伤致残适用于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一、几级伤残是最严重的？
在《人体损伤致残程度分级》里面将人体损伤致残程度划分10个伤残等级，最严重程度是一级（人体致残率100%）
在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》里劳动功能障碍划分为10个伤残等级，最严重程度的是一级。
二、几级伤残能办残疾证？
法律快车小编告诉您，残疾证办理是自愿为原则的。只要符合残疾标准的视力、听力、语言、肢体、智力、精神及多重残疾人都可以到当地的残疾人联合会申请残疾人证。办理残疾证的流程如下：
1、申请人携带身份证、户口本、照片向户口所在地的残联提出办理残疾证，然后填写申请表、评定表。
2、残联受理申请人提交的申请材料后，受理人需先对相关信息进行确认。
3、指定机构对申请残疾人进行残疾评定，按照残疾标准作出明确的残疾类别和等级评定结论，填写评定表并加盖公章。
4、残联对相关资料进行审核后，发放残疾人证，将相关资料存档、长期保存。
三、几级伤残能终止劳动关系？
1、工伤致残
（1）一级到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和每个月伤残津贴。
（2）五级、六级伤残的，工伤职工主动提出解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）七级到十级伤残的，工伤职工主动提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、交通事故致残、故意伤害致残等人身损害情况
比如交通事故致残的人身损害也没有规定终止劳动关系的情况，对于交通事故伤残赔偿标准，因伤致残的保险赔偿项目还增加：残疾赔偿金、残疾辅助器费用、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
俗话说，身体是革命的本钱，只有拥有健康的身体机能，才能更好的工作，一旦员工生病或者受伤，都可能影响工作的正常开展，有些单位只能解除劳动合同。那么10级工伤怎么解
对于工伤的发生都是在相应的岗位发生的，但是很多人都不知道这个发生相应的工伤是否是可以解除劳动关系的，当然工伤也是分级明确的。下面就让法律快车小编为大家带来10级
在发生工伤的时候，有一些公司或者用人单位会进行劳动关系的解除，但是这样是可以的吗。所以下面是法律快车小编为大家带来发生工伤的时候，可以解除劳动关系吗的相关知识。
我们都知道，在工作中，劳动者如果受到工伤，在进行工伤鉴定之后，可以获得公司相应的工伤赔偿。但是如果在工伤发生之后，劳动者主动提出跟公司解除相关的劳动合同，那么劳
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
