雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分
导读：
雇佣关系是与劳动关系是相对而言的，很多工作性质需要的时间不长，工作的内容没有确定性，和工作时间具有不确定性，从而出现了雇佣关系，在工作劳动中难免会出现受伤的情况，下面我们就来看看雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分。
一、雇佣关系人身损害赔偿
１、雇佣关系人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
２、雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。雇佣关系中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。
二、雇佣关系人身损害赔偿规定
１、 佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第４５条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任。
２、《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。
３、《侵权责任法》并没有否认最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员行使追偿权的相关规定。因此，雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。
三、雇佣关系人身损害赔偿责任
１、雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。
２、最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》把雇员受害赔偿纠纷规定在特殊类型的侵权纠纷项下，由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。
３、如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法通则》第１３１条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。
以上就是法律快车小编整理的关于雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分全部内容，可见雇佣关系人身损害赔偿没有明确的比例划分，而是根据损伤责任的承担来确定赔偿，我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，所以雇员受害时，雇主就应当赔偿，如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。
（责任编辑：陈墨宸）
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引用法条
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