《劳动合同法》第 50 条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很

《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。反之，劳动者向用人单位提出解除劳动合同

[ 案例 ] 祁先生是 2007 年 6 月应聘到某公司从事网络开发工作的，双方签订了 3 年期劳动合同，约定试用期 3 个月，月薪 9000 元，转正后 13

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经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过 12 个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［ 1994 ］ 481 号）规定

很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的工资如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算

网友疑问： 我2001年进入公司工作，公司2007年才开始给我买养老保险，我同事是1996年进入公司的，养老保险却是在2005年开始买，后来公司让他回家待岗，等

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提

1、按照劳动保障部劳社厅函〔2001〕280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发〔1986〕77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止

按照《劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严