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劳动合同变更的补偿

名词释义
劳动合同变更的补偿,是指劳动合同依法订立后,用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,或者劳动关系当事人对劳动合同内容作单方修改、补充或者删减的,应当给与补偿。
法律快车损害赔偿频道收录最新的劳动合同变更的补偿法律知识,包含劳动合同变更的补偿、劳动合同变更补偿计算方式、劳动合同经济补偿金等内容,并提供损害赔偿专业律师在线为您解答劳动合同变更的补偿类法律问题。
劳动合同变更的补偿最新法律知识
  • 劳动合同变更是否有补偿

    用人单位需要扩招人员时,会向社会发布招聘信息,有意向的人可以投递简历到用人单位,用人单位经过筛选以后会确定面试的人员,面试完成并确定要招录的人员后,用人单位需要与劳动者签订劳动合同,劳动合同也存在变更的情形,那么劳动合同变更是否有补偿呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。...详细>>

  • 无固定期限劳动合同的形成

    劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一:一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。「注Ⅰ」:在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同,《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由,但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于...详细>>

  • 合同用工主体变更的法律适用

    合并与分立情形《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此,企业合并或分立的情况下,劳动合同继续有效,只是主体变更为新的企业。当然,原劳动合同继续有效,并不意...详细>>

  • 劳动合同变更引发的纠纷如何避免

    近年来,因企业并购引发的劳动合同变更纠纷时常发生。那么,企业该怎样与员工变更劳动关系(合同)呢?如果员工对新安排的工作不满意而不接受的话,企业该如何处理?员工的月平均工资已降低,该如何计算经济补偿金呢?为此,本期《HR诊室》请来了嘉宾某外资企业人力资源经理、...详细>>

  • 劳动合同变更补偿应该如何计算?

    劳动合同变更补偿应该如何计算?劳动合同变更的案例评析:[案例]:刘某于2003年11月24日到某公司工作。2006年11月,刘某由公司员工提升为该公司包头分公司经理,并签订了劳动合同,合同期限至2008年8月29日止。2008年8月4日,该集团公司与刘某续签劳动合同,合同期限...详细>>

  • 各类合同损害赔偿责任的分析

    各类合同损害赔偿责任的分析本文提供劳动合同,赠与合同的损害赔偿责任主体的分析。对于合同违约,合同变更,解除合同等行为造成的损害需要各赔偿主体承担赔偿责任。劳动合同变更损害赔偿责任在劳动争议的实践中,用人单位、劳动者或第三人都有可能因其行为承担损害...详细>>

  • 企业劳动合同变更适用情况

    劳动合同主体变更指的是对合同文本中条款的变更。合同条款包括:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任、双方约定的合法条款以及当地法规要求的其他条款。也就是劳动合同主...详细>>

  • 什么情况下应该赔偿劳动者损失?

    A、用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的...详细>>

  • 如何准确确定劳动案件的赔偿金额?

    前言:随着劳动争议案件数量的不断增加,打劳动官司也日渐进入人们的生活。不少劳动者以为有理就能打赢官司,其实不然,目前我国劳动争议案件当事人的诉讼常识还停留在较低水平,亟待提高,因此笔者在本文对打劳动官司时应当注意的技巧和常见问题作一些介绍。律师在办...详细>>

  • 减薪和换岗都属于变更劳动合同

    降薪不是单位单方面说了算的。续签无固定期限的劳动合同时,企业不得削减员工薪水;企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水;女工在怀孕期间,企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。根据《劳动合同法》规定:变更合同应当采用书面形式,...详细>>

劳动合同变更的补偿相关问答

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