工地上受伤了应该向社会保险相关部门寻求帮助，进行赔偿解决，如果被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金在缴纳了工伤保险的前提下，会根据相应的赔偿标准进行赔偿。

　　出现工伤纠纷的，双方当事人可以先协商处理，协商不成的，可以申请有关组织的调解，对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。

　　工伤单位不赔偿的处方法包括协商处理，若是协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果感到不满意的，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷

　　工伤赔偿问题找劳动资源和社会保障部门解决，工伤赔偿的内容包含住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费、劳动能力鉴定费等，治疗工伤期间的工资福利应当由用人单位支付。

　　在工地手骨折属于工伤的，则老板是需要承担工伤赔偿责任的，如果是第三人侵权造成的，则老板是不需要承担责任的。具体骨折工伤是可以拿到医疗费，护理费等费用的赔偿。

　　包工头对工人工伤是要负责的，具体的工伤认定流程是向相关部门提交申请书和认定材料，然后是相关部门会进行核实，如果是符合工伤认定条件的，则是会作出相应决定。

　　原单位要负责员工在外派借调期间的工伤问题，但如果是原单位与借调单位有约定的，则由借调单位来负责。员工工伤可以获得的赔偿是医疗费用，护理费等费用。

　　工伤赔偿纠纷的调解方式主要是包括有行政调解、仲裁调解、诉讼调解以及人民调解。如果当事人和单位调解不下来的，则是可以就该赔偿纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。

　　工伤发生后雇主应承担的责任包括及时救治、申请工伤认定等。工伤发生雇主申请工伤认定的资料包括职工工伤认定申请书、员工和用人单位有效的书面劳动合同以及身份证等。

　　一般工伤赔偿纠纷的调解流程是当事人进行口头申请，然后是调解员进行受理，再就是调查取证和进行调解，最后是达成调解协议。如果是调解不成功的，则该纠纷还可以向仲裁

　　主张工伤赔偿是属于劳动争议案件。在司法实践中，工伤申请赔偿准备的材料包括申请人的身份证明；劳动合同；有关部门出具的工伤认定决定书以及治疗工伤所支出费用的单据

　　在工地手骨折，被老板忽视的，自己可以申请工伤认定和工伤鉴定，再向用人单位索赔。劳动者在工地手骨折，申请工伤认定需要提交的材料包括职工的身份证、职工工伤认定申