工伤争议的相关问题
导读:
工伤争议一般要经过工伤认定,劳动能力鉴定,工伤待遇赔付三个阶段,在公司认定和工伤待遇赔付阶段要遵循先裁后审的原则。在工伤认定阶段,首先要确认劳动关系。如果走位先裁后审、一裁二审的程序,一般情况下大约需要13个月,最长的可能需要26个月。因为还可以提起行政复议,并进而可能引发行政一审、二审,所以做出最终的公司认定最长可达4年左右。再加上劳动能力鉴定至少4个半月多则半年,整个公司赔偿流程下来,少则4年多则6年。
根据工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,职工工伤质量和认定期间,单位不能单方面辞退。用过单位在申请公司认定期间辞退职工,法律也是不允许的,即使职工单方面题材要解除劳动合同,用人单位也应在公司认定结果出来后,按照上次等级支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动者与用人单位发生工伤争议的,是属于劳动争议的一种,是需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么发生工伤争议怎么处理呢?法律快车小编为你答疑解惑。发生工伤争议怎
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公