试用员工下班后意外死亡 单位赔6万
导读:
核心提示:劳动者在试用期间,视为劳动合同期限。企业应为劳动者伤亡承担责任。
一酒店经理下班后与同事聚餐身亡,家人把单位告了
员工试用期内意外死亡 单位也担责
核心提示
酒店员工下班与同事聚餐,次日其家人发现其昏迷,送往医院后抢救无效身亡。劳动仲裁部门裁决酒店支付死者家属丧葬费、抚恤金等费用共计20余万元。该酒店不服裁决,遂将死者家人起诉到法院。11月19日,郑州金水法院成功调解此案。单位最终赔偿死者家属各项损失6万元。法官提醒各企业:劳动者在试用期间,视为劳动合同期限。企业应为劳动者伤亡承担责任。
□记者韩景玮实习生袁晓帅
A
上班3个月,下班和同事聚餐身亡
张某于去年4月25日入职一酒店担任经理,但双方并未签订书面劳动合同。后同事王某、宋某辞职,下班后就约大家聚餐,聚餐时张某喝了大概4两白酒,聚餐结束后大家各自回家。
“聚餐结束分开时他还好好的。”张某的同事说,谁承想第二天,张某就昏迷不醒,家人将其送往医院后经诊断为脑出血,后抢救无效死亡。为此,张某家人提出仲裁申请,劳动仲裁委员会作出裁决,该酒店赔偿张某家人丧葬费、抚恤金等费用20余万元。
酒店觉得自己委屈大了,遂将张某家人起诉到法院,要求判决酒店不承担责任。
B
死亡员工家属获赔6万元
该酒店称,张某是头天晚上跟同事聚餐,第二天早上9点40分,其家人才发现张某受伤并将其送往医院。作为与张某同住的家人特别是他的妻子,竟没在第一时间发现张某受伤,实在是令人费解,其家属放弃治疗也是导致其死亡的直接原因之一。
酒店方认为,张某在单位上班仅3个月,尚在试用期,双方还未正式确定劳动关系,他对单位的工作情况还处于熟悉阶段,为单位创造的价值有限,若让单位为其承担20余万元的责任,显然有失公平;另一方面,酒店认为张某的同事王某等人也应对张某的死承担一定的法律责任。
承办法官接到此案后,了解到死者张某是家庭的经济支柱,上有父母下有儿女,张某的意外死亡使其家庭失去了顶梁柱;但是酒店被裁决承担赔偿责任也觉得十分委屈。后通过法官的努力,双方达成调解协议,酒店方赔偿死者家属6万元。
新闻1+1
试用期也算劳动合同期
针对此案,主审法官认为,尽管张某上班只有3个月。但根据劳动合同法规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期内,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。试用期间,仍为劳动合同期限。企业不给试用期员工购买社保,出现问题后,企业要承担相应责任。线索提供高方方
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
张某夜间在单位办公室突发脑溢血死亡,劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定,告到法院称张某因夜间打牌劳累过度死亡,不属因工死亡。
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公