2022年最新工伤赔付标准计算表
导读：
工伤医疗事故的出现，是因为受害人工作环境恶劣，没有相对安全的工作环境，这是对工作者的生命安全不负责任，最后只能进行工伤医疗赔偿。真的是很不明智的决定！但是身为老板，不是理应怀着一颗关爱员工的心，为公司长远利益考虑吗？但是发生了劳动者也只能通过合法的方式来维权。下面法律快车小编就为大家介绍一下2022年最新工伤赔付标准计算表。
一、2022年最新工伤赔付标准计算表
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7.
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%;
二级伤残：本人工资×85%;
三级伤残：本人工资×80%;
四级伤残：本人工资×75%;
五级伤残：本人工资×70%;
六级伤残：本人工资×60%.
三、不同工伤等级津贴金额说明
（1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以上就是2022年最新工伤赔付标准计算表的内容，法律快车小编要告诫那些没有没有关爱员工的心的老板说，每个人工都是有血有肉的人，都是这个社会的一员，都为社会做出了贡献，提供一个安全的工作环境，在提高工作效率的同时减少工商医疗事故，不然，员工能做的也只有通过法律强有力的维护自己的合法权益。
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引用法条
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