用人单位在工伤后私了是否合法
导读：
用人单位在工伤后私了是否合法
申诉人：曾某，男，某企业职工。 申诉人的诉讼代理人：曾永前律师，广东凡立律师事务所律师。 被诉人：某企业 案情： 2005年8月1日某亿发工贸发展总公司(以下简称亿发总公司)办公楼内，由经济合作社与某市美彩贸易公司双方签订了联营开办砂石料厂的联营协议
申诉人：曾某，男，某企业职工。
申诉人的诉讼代理人：曾永前律师，广东凡立律师事务所律师。
被诉人：某企业
案情：
2005年8月1日某亿发工贸发展总公司(以下简称亿发总公司)办公楼内，由经济合作社与某市美彩贸易公司双方签订了联营开办砂石料厂的联营协议。联营协议约定，在亿发总公司名下成立某市亿发工贸发展总公司砂石一厂(该单位不具有企业法人资格，以下简称砂石一厂)，并于同年12月14日领取了营业执照，负责人为张某。 2006年7月，经张某与某省县白沙乡三里庄村村民刘某协商，并经亿发总公司同意，砂石一厂自2006年7月25日起由刘某一人经营，刘某支付张某投入的全部股份，自2006年7月25日起张某对砂石一厂不再负任何责任。至此，砂石一厂的负责人由张某变为刘某。随后，刘某雇用了来自某省某县的外来人员曾某等多人在砂石一厂做工。2006年9月12日上午9时许，曾某擅自脱离工作岗位，在皮带输送机传动滚筒部位不慎将右臂卷入，造成右上臂中断截肢的工伤事故。事故发生后，砂石一厂支付了全部医疗费，并于2006年10月27日在曾某姐夫冉某及同乡的要求下双方达成谅解协议：“砂石一厂赔偿曾某因工伤残赔偿金人民币1万元，其余一切由曾某自理。”2006年11月17日，曾某以砂石一厂采取欺骗手段只给1万元赔偿金就与曾某解除了劳动关系，侵害了职工的合法权益为由，委托代理人曾永前律师向仲裁委员会提出申诉，要求亿发总公司支付因工致残抚恤金21万元、一次性伤残补助金0.9万元、护理费12万元，辅助器械用具费等合计人民币33.9万元。
曾永前律师分析意见：
曾某因工负伤事实清楚。砂石一厂虽不具有法人资格，但是，砂石一厂具有独立的生产经营自主权和用人自主权，应当视同法人承担本案赔偿责任。双方当事人 1996年10月27日达成的谅解协议违反《国务院工伤保险条例》的有关规定，应视为无效。
仲裁结果：
本案经开庭审理，调解不成，仲裁委员会依法裁决如下：
1.依据最高人民法院《人体损伤后劳动能力评定及赔偿标准》及申诉人的伤残程度(工伤叁级)，被诉人砂石一厂给付申诉人曾某一次性工伤赔偿金 57676.00元，扣除已支付的10000.00元尚应支付47676.00元;
2.被诉人砂石一厂给付申诉人曾某假肢用具费1000.00元;
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
2008年，小张从河北到北京某公司打工，月薪2000元。去年10月，小张在车间干活，操作机器过程中突然发生事故，小张因此受伤。公司并未为其申报工伤，后来，经当地
近日，河南省新密市人事劳动社会保障局启动大调解联动机制，帮助来自重庆市云阳镇的农民工付军(化名)要回了9万元工伤赔偿款。2008年4月的一天，付军在新密市一家煤
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
