提醒:“外派”员工工伤赔偿
导读:
“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金,为什么不能获得赔偿?”22日下午,带着这样的疑问,小陈来到了湖里区地税局社保科。
原来,2004年小陈应聘到我市一家贸易公司,与之签订了三年的劳动合同,不久即被派往湖里某工贸公司,工资、奖金、福利及社会保险金等都由新的单位支付。上个月,小陈上班时出了意外,车祸住院。出院后当他去劳动部门办理工伤赔偿时,却被告知不能获得赔偿。
税务人员调查后发现,小陈在2004年与原公司签订了劳动合同,虽然后来被派到了现在工作的单位,但是原有劳动合同没有废除、变更。根据规定,工伤事故的认定和赔偿金的申领应由签订劳动合同的单位提出,小陈签订劳动合同的单位是原来的贸易公司,但其没有为小陈交纳保险金,后来的用人单位为小陈交纳了保险金,但其不是合同主体,也不能申领赔偿。
湖里区地税局社保科的负责人提醒说,现在,外派机构、协作企业逐渐增多,类似小陈这种“派遣式”员工也会越来越多,因此,缴费人办理投保时应以劳动合同的签订为依据,以免保险得不到赔偿。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
通过人才交流中心,中南某公司将员工蔡某派遣到分公司深圳中南某公司工作。后来,深圳中南某公司以蔡某严重违纪为由将他辞退。经过仲裁、一审,双方纠纷不但没有平息,还打
“旧雇主”对雇佣关系结束后的工伤还要承担法律责任?日前,湖北省恩施州检察院依法抗诉一起这样的案件。吴胜兵2009年承包魏某、谭某家修建房屋的挖坑、灌注工程,他组
自称曾在深圳GUCCI(古驰)旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》,控诉古驰公司100多项行为规定中限制员
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公