遭遇工伤后被公司辞退，补偿该如何计算？本文将详解补偿规则，涉及工伤补偿、违法解雇赔偿等关键要点。想了解更多相关法律知识吗？跟随法律小助手法律快车，一探究竟。

　　确认有没有工伤保险费可以到当地的社保中心工作大厅进行查询，也可以登陆所在城市的劳动保障网或者是社会保险业务网站查询，也可以拨打12333电话进行查询。

　　意外保险与工伤的区别在于保险性质不同、范围不同、是否具有强制性等。工伤保险先行支付的条件包括用人单位没有为职工缴纳工伤保险费；职工发生的事故被确定为工伤等。

　　工伤待遇停止的情况有：劳动者丧失享受待遇条件的、劳动者拒不接受劳动能力鉴定的等。在司法实践当中，劳动者工伤能够享受的待遇有：工伤保险基金依法为劳动者支付医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。

　　没有保险，被确认为工伤的，产生的全部费用由用人单位承担。工伤申请赔偿准备材料是申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论和支付工伤医疗费单据。

　　职工工伤的法律规定是《工伤保险条例》第十四条，具体来说就是职工在工作时间和工作场所内，因为工作受到伤害的或者是患上职业病的，则是可以算作为工伤。

　　没交保险，单位支付全部工伤待遇。在司法实践的过程中，工伤赔偿申请仲裁的时效一般是1年。劳动仲裁地点一般根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定。

　　核定工伤保险待遇需要提交的材料有：工伤认定书、工伤职工劳动能力鉴定结论、用人单位或者劳动者的银行帐号等。在司法实践当中，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么劳动者可以依法申请劳动仲裁主张工伤赔偿的费用。

　　工伤保险机构赔偿项目，一般包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、食宿交通费，如果造成伤残的，还应支付伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等合理费用。

　　工伤保险待遇核定所需的材料是工伤认定书以及职工本人在医院治疗的费用证明，然后是还需要工伤职工劳动能力鉴定结论等，如果是因为交通事故发生的工伤则还需要事故认定书。

　　工伤待遇自己申请还是单位申请都是可以的。需要注意的是，不管是用人单位申请还是自己去申请，都需要要注意申请的时间限制，还需要准备好申请的材料，比如工伤认定结论书、鉴定申请书等等。

　　工伤待遇申请材料需要的证件包括了工伤认定结论书、劳动能力鉴定费支付凭证、工伤人员的身份证、工伤保险待遇申请表等。工伤赔偿包括的项目包括了医疗费、误工费、辅助器具费等。

　　工伤保险待遇包括了治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等等。申请工伤保险待遇的，还应当提交有关的材料。

　　申请工伤保险待遇需要的证明材料可以证明用人单位和劳动者关系的证明材料比如劳动合同、工作证、考勤表。以及还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书和工伤认定申请表。

　　评为十级伤残工伤保险能赔7个月的本人工资。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。