未签劳动合同不能申请赔偿，而是申请二倍的工资，劳动者可以提供工作证、工资发放记录等材料证明存在劳动关系。如果劳动者因此辞职的，还可以主张经济补偿金。

　　没有签劳动合同的，自用工之日起超过一个月起支付双倍工资平常，最多不超过11个月。可以通过搜集用人单位的考勤记录、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件等证据

　　离职没有签劳动合同不发工资的处理办法是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。离职没有签劳动合同不发工资在一年内仲裁有效。

　　女职工产假期间合同到期不续签，单位应遵守《劳动法》规定，不得解除合同。劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿。了解劳动合同终止的情形，规避法律风险。遇到问题

　　本文针对未签订劳动合同的诉讼时效、证明未签合同关系和劳动争议诉讼途径等问题进行详细解析，帮助劳动者维护自身权益。 了解这些法律知识，有助于更好地解决劳动纠纷

　　未签合同能否直接离职？劳动合同解除的情形包括了哪些？在劳动者离职之前需要注意什么事项？本篇文章将会为您详细的进行解答，助您更好地维护自身的相关权益。

　　不签书面劳动合同违法吗？本文详细解读了《劳动合同法》中关于劳动合同的规定，以及不签书面劳动合同对劳动者和用人单位可能产生的严重后果。

　　合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿金。劳动者符合续签条件而用人单位拒绝，属违法行为，应支付赔偿金。法律快车平台提供全面的劳动纠纷法律服务，保障劳动者权益

　　未签订劳动合同双倍工资时效问题，关键在于理解双倍工资的性质。是工资形式还是罚则？本文分析双倍工资性质，并探讨时效适用。一年时效限制是否合理？一起来探讨吧！

　　劳动合同到期后不续签如何补偿？文章详细解读了单位不续签时的经济补偿规定，以及员工不续签情况下的不同处理。经济补偿计算方式也进行了深入探讨，确保你的权益不受侵

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