首页 劳动合同赔偿 劳动合同变更补偿 解除劳动合同补偿 终止劳动合同补偿 合同违约赔偿 更多
您的位置:法律快车> 法律知识 > 损害赔偿 > 劳动合同赔偿 > 不签劳动合同的赔偿 > 正文

不签劳动合同如何赔偿

2017-06-09法律快车|作者:未知 303人看过

  用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订合同,劳动者可以请求赔偿,那么不签劳动合同如何赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

  不签劳动合同如何赔偿?

  1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2、未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之日起向前计算一年。

  3、“补签”劳动合同,不能再主张未签劳动合同二倍工资。

  双方劳动关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的“合意”,不能再请求二倍赔偿。

  4、员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。

  “未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能再请求二倍赔偿。

  不签劳动合同如何索赔?

  1、协商追讨

  根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;

  2、仲裁追讨

  若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

  劳动仲裁需要做以下工作:

  (1)带着本人的身份证原件、复印件;

  (2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

  (3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书

  未签劳动合同的赔偿标准是什么?

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  (责任编辑:小云)

看后心情如何:
3高兴
0伤心
0无聊

网站声明:法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的,包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容,并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题,请将问题与链接反馈给我们,核实后会尽快给予处理。 [联系我们]

免费咨询
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
免费法律咨询二维码

扫一扫,关注法律快车微信
随时随地为您提供免费法律咨询

热门知识
精品栏目
便捷服务