8小时内外 “异常行为”都受监督
导读：
“‘异常行为’，即干警在工作、生活、心理和待人处事方面的非正常表现。”该负责人告诉记者，办法罗列了23条具体行为。记者发现，“办法”对干警行为的关注，延伸到8小时之外。
工作方面，拖沓散漫致工作贻误、不假外出或迟到早退、无故不参会、情绪反常滥发脾气、随意透露不宜公开的案情、违反办案纪律、对通报的问题有抵触情绪，均为“异常行为”。
生活方面，“办法”对干警的家庭关系给予关注；不仅如此，“办法”对经常出入高档酒店、娱乐场所高消费、从事与实际收入不符的大额投资、借贷钱物引起债务纠纷、变相赌博、饮酒无节制、开车不守交通规则等情况，都视为非正常表现。
对干警心理上、待人处事上，“办法”也尽数划出“雷区”。其中，一段时间内萎靡不振影响工作、牢骚较多经常流露不满情绪、打听和传播小道消息搬弄是非，被视作心理“雷区”；而非工作关系经常与有劣迹人员来往、喜欢拉帮结伙、崇尚“哥们”义气法纪观念淡漠，以及利用检察人员身份耍特权、逞霸道，吃、拿、卡、要，非正常途径参与他人经济纠纷，这些行为被“办法”严令禁止。
出现“异常行为”咋个办
软硬兼施
1、软性干预“8小时以外”人性化管理
此“办法”对干警的规范，重在未雨绸缪，对8小时之外的家庭关系、社交活动、娱乐活动、投资行为等也予以关注，从注重结果处理到干预前期行为，是为了更科学、更准确地分析、掌握异常行为产生的原因，从而更好地制定出科学有效的干预措施。
记者注意到，为此，“办法”提出为每位干警建立一个思想工作档案，制定了一系列措施，通过谈心谈话等方法，及时弄清原因，及时提醒、教育和帮助，引导其化解和纠正。探索“8小时以外”人文管理办法，了解掌握干警思想、工作、生活方面的情况和心理需求，熟悉其个人经历、家庭情况、个性特点，力所能及地帮助解决困难。
2、硬性处罚严重者调岗离岗追究领导责任
除了软性约束，还规定了硬性措施，将视具体情况采取调整工作岗位或离岗学习、培训等方式，加以约束和控制。“如果干警的异常行为已经影响了本部门工作的正常开展，甚至对检察工作和其他人员构成潜在危害时，要立即向分管领导报告，采取果断措施。若已违反党纪政纪和检察纪律，由分管领导报经检察长批准后，交纪检监察部门调查处理。”相关负责人表示。
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