合同签三次可以签无固定期限的，如果出现了法律规定的情形是可以解除无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同一定要书面形式的，签订之前是需要与劳动者协商一致才可

　　劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限、以完成一定的工作为期限，固定期限合同的期限有几个月到十年左右，由双方协商决定，而无固定期限是没有约定终止日期的。

　　无固定期限劳动合同一定要采取书面形式；用人单位超过一个月，未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，如果员工没有任何过错，用人单位辞退员工的，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。无固定期限合同解除的方法是双方

　　能直接签订无固定期限劳动合同。用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续第二次订立固定期限劳

　　单位不同意签订无固定期限劳动合同，可以询问原因，如果用人单位符合条件，但不签订无固定期的劳动合同是属于单位非法侵害劳动者权益的，劳动者可以要求用人单位支付赔

　　开除无固定期限劳动合同的赔偿标准是经济补偿金的二倍，按照劳动者的工作年限计算，经济补偿金每满一年支付一个月工资标准，无固定期限劳动合同解除条件是双方协商一致

　　无固定期限劳动合同开除员工的条件包括严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任等，劳动者在用人单位连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。

　　劳动者连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者确立劳动关系满一年不签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合

　　一般是连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同无故辞退可以和用人单位协商解决，双方协商不成功的，可以向人民法院提起诉讼。

　　工作满十年可以签订无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年的可以要求签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以辞职，需要提前三十天通知用人

　　无固定期限劳动合同需要书面的，用人单位与劳动者确立劳动关系应当签订书面劳动合同，无固定期限劳动合同签订条件是劳动者在单位连续工作满十年，连续两次订立固定期限