矛盾的无固定期限合同
导读：
员工丙在C公司工作已满10年，本以为多年的媳妇熬成婆，终于可以与公司签无固定期限的劳动合同，捧“铁饭碗”了，可公司却担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁，发生纠纷时无法与丙解除合同，于是公司玩起了迂回战术，只希望与丙签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。
丙非常气愤，但考虑到不续签合同就没有工作，生活没有保障，况且自己的工作没什么技术性，人人能做，只得与C公司续签了有固定期限的劳动合同。
那么，员工工作10年以后，公司与员工签订无固定期限合同是必须的吗？签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上“铁饭碗”了吗？公司真的就无法与员工解除合同了吗？
专家解析
无固定期限合同的签订准则
法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
立法本意是为了保护老员工的利益，防止某些单位只利用员工的“黄金年龄”，侵犯老员工的权益。但实践中却普遍存在另一种现象，即员工迫切希望、强烈要求与单位签订无固定期限的劳动合同，而用人单位却处处提防与劳动者签订。
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