服务期内离职员工被动离职一般不需要支付违约金。需要支付违约金的前提是，离职员工违反服务期的约定，用人单位已经提供了专项培训费用对其进行专业培训的，才需要支付

　　劳动合同违约金需要支付的情形包括有劳动者违反了专项培训服务约定，或者违反了竞业限制约定这两种。其中，对于劳动者违反了专项培训服务约定的，劳动合同中约定的违约

　　劳动者需要承担违约金的情形包括有劳动者违反了服务期约定或者负有保密义务的劳动者违反了竞业限制约定这两种。用人单位不得与劳动者以其他任何内容约定违约金。

　　劳动者需缴纳违约金的情况是培训服务期约定中约定违约金、竞业限制约定中约定违约金等。合同上违约金应当写明双方基本信息、权利义务、赔偿支付方式等。

　　劳动者应在违反培训服务期约定、竞业限制约定情形需下支付违约金。劳动合同违约金1年内仲裁有效，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请书以及劳动关系证明、身份证明等

　　公司无故解雇员工可以要求的是经济补偿金，不是违约金。申请经济补偿金的首先可以与单位协商要求，如果不给的当事人可以去劳动监察部门反映情况，如果还是协商不一致的

　　劳动者违约金的支付时间一般是根据合同约定的时间进行确定，如果没有约定支付违约金的时间的，当事人可以自行根据具体情况进行支付。劳动者和用人单位只有在培训服务期

　　解除劳动合同违约金一般由劳动者和用人单位共同协商决定，但是违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。如果劳动者和用人单位约定的违约金过高或者过低的，

　　劳动合同违约金赔偿数额不超过用人单位提供的培训费用或双方约定的费用就是属于合法范畴的，反之，则违法。在司法实践的过程当中，一般有服务期协议或者竞业限制协议的

　　解除劳动合同违约金赔偿的金额一般是不得超过用人单位提供的培训费用或双方约定的费用。在司法实践当中，如果劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单

　　劳动合同没写违约金但是违约了的，如果符合劳动合同法规定的违约金适用情形的，那么是可以主张违约责任的。可以请求违约的一方承担违约的责任，并且要求赔偿违约产生的

　　劳务关系可以约定违约金。根据我国的法律规定可知，劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约