这样的违约金该不该劳动者承担?
导读:
蔡先生是西高新一家软件公司的业务经理,最近公司决定给包括他在内的几名骨干员工每人每月多发1000多元的工资,但约定他们几人一定要做够5年,不然就要付违约金,并要求他们每人签订一份补充协定。公司希望与职工本人约定,这笔钱发过后,员工必须在公司做足相应多的年份,否则需要给公司一定的违约金。
对于小蔡的这种情况,记者咨询了执业律师姜国强。姜律师指出:多发工资不能作为“员工提前离职要求承担违约金”的条件。《劳动合同法》第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别为:因公司培训约定了服务期的;因保密签署了竞业限制条款的。只要不属于这两种情况,那么由劳动者承担违约金的条款都无效。
也就是说,小蔡完全可以拒绝公司的这种做法或者诉诸劳动仲裁。姜律师建议,企业不妨改进方法,可以不以固定工资增加的形式发给,可以年终奖、绩效奖、福利的形式给予工资补偿,也没必要要求员工签订所谓的“违约协议”。
阅读延伸: 劳动合同
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金