劳动合同解除和终止时的违约金
导读：
劳动合同解除和终止时的违约金
一、劳动者向用人单位支付违约金的情形及支付数额
1、 劳动者违反服务期约定的。劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位可以设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。约定违反服务期违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、 劳动者违反竞业限制约定的。《劳动合同法》规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。因此当劳动合同终止或解除后，劳动者违反竞业限制约定的，劳动者需要向用人单位承担约定的责任。
《劳动合同法》只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的，法律并不限制。因此，当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形的，法律并不禁止，用人单位需要按照劳动合同约定的情形和违约金的数额向劳动者支付违约金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
一、劳动合同解除与终止的手续根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)等文件规定，以及实际情况，劳动合同解除或终止时应办理以
劳动合同解除、终止常见争议应对和法律问题解析劳动争议的解决途径一般有和解、调解、仲裁、诉讼4种，我国法定的劳动争议处理程序是一调一裁两审，针对规章变更、客观情况
核心内容：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。本文由法律快车小编为你整理分对于劳动合同的解除和终止详细规定。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
