试用期公司解散是不能索要赔偿，但是会有相应的补偿。补偿金的标准是根据劳动者的工作年限和工资进行确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　签正式合同试用期日期含在里面，用人单位与劳动者也可以不约定试用期，如果约定试用期的，试用期的期限有着严格的规定，并且试用期也是需要交纳五险一金的。

　　员工想辞职的先提前一个月告知公司，并与公司协商离职手续。公司同意离职的，安排人员与离职人员进行交接并办理离职手续。公司应当要给员工办理离职证明。

　　劳动合同法规定劳动者入职1个月的时间内签合同，若用人单位未与劳动者签订需要承担相应的责任。劳动合同的必备条款主要包括当事人的基本信息、工作内容等。

　　劳动试用期最长不得超过六个月，具体的试用期应按照合同签订的期限确定，如签订的劳动合同期限超过三个月不满一年的试用期不得超过一个月；不满三年的试用期不超过两个

　　劳动试用期最长不超过的期限是需要根据签订劳动合同中约定的劳动期限而决定的额，如果签订三年以上的劳动合同，其试用期是不得超过六个月的时间，如果签订一年的劳动合

　　劳动试用期工资不得低于本单位约定的百分之八十，也不能低于所在地最低工资标准。试用期内辞职不给工资是可以与用人单位协商解决，如果无法协商的情况下是可以找当地的

　　公司规定试用期七天没工资不合法。劳动者付出劳动，就享有劳动报酬的权利，用人单位不得拒绝支付，用人单位不支付劳动报酬的，当事人可以与用人单位协商、协商不成的可

　　试用期过了不给转正被辞退有补偿，劳动者通过试用期的，用人单位应当为其办理转正手续，违法辞退的需要向劳动者支付经济补偿，劳动者的试用期是根据劳动合同的期限来确

　　职工试用期交五险一金的，从员工入职当天起，用人单位是需要为劳动者缴纳五险一金的。试用期内辞职不给工资是可以由双方协商解决的，如果无法协商的情况下是可以到劳动

　　职工试用期最长不超过六个月的时间，一般是要根据劳动合同中规定的期限而决定的，劳动合同期限在三个月到一年的情况下，其试用期是不能超过一个月的。

　　试用期自动离职工资结算有约定的按照约定，没有约定的按照法律规定，用人单位与劳动者确立劳动关系之后会约定试用期，试用期的长短是根据合同的期限来确定的。