试用期解除劳动关系的法定事由是劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

　　约定试用期的条件有以下几点，第一点是劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；第二点是试用期最长不得超过6个月。

　　书面劳动合同期限需要双方当事人协商确定，应当遵循有利于企业发展生产的原则、兼顾当事人双方利益的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。劳动合同期限分为固定期限

　　试用期内被裁员能否得到补偿要按照实际情况来分析。如果是因为劳动者个人的原因导致辞退的，没有经济补偿；如果是企业违法辞退的，那么用人单位需要给一定的经济补偿金

　　签订三个月劳动合同合法。劳动合同期限由用人单位和劳动者自由约定，法律没有强制性的规定。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起

　　入职一个月可以离职。如果还在试用期的要提前三日通知用人单位。但如果用人单位出现法律规定的违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且依法主张对应的赔偿金或经济

　　试用期一个月辞职是有工资的，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

　　公司试用期离职员工工资一般是根据合同中约定试用期工资的标准进行计算的，不得低于约定工资的百分之八十。试用期不交社保违法的，可以协商解决或者投诉的。

　　劳动合同试用期的特征主要包括试用期时间有一定的限制、试用期的工资可以低于正式工资、有且只能约定一次试用期等。试用期和转正的区别体现在工资不同、辞退要求不同等

　　劳务派遣试用期随时辞职理论上是不可以的，需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用

　　劳动合同有效期一般是由用人单位和劳动者进行协商确定，协商一致的在劳动合同中写明具体的年月日即可。如果是签订无固定期限合同的，只需在合同期限空格内填无固定期限

　　签劳动合同不一定算转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。我国劳动合同法明确规定，试用期的时间