六个月试用期不是违法，如果双方签订三年以上的劳动合同或约定无无固定期限劳动合同，其试用期为六个月的时间。试用期转正只要满足录用条件即可转正。

　　劳动合同签订期限一般为几年法律没有明确规定，由劳动者和用人单位协商确定，但生活实践常见的合同期限是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

　　法律规定用人单位无权对员工进行罚款。在生活实践当中，许多用人单位会在规章制度中规定劳动者如果违反了规定，就要被进行罚款。但是该规定是没有法律效力的，只有劳动

　　企业辞退工人需补偿工人几个月工资要根据实际的情况来确定，如果是违法辞退的则是需要按照两倍的补偿金进行赔偿，如果是无故辞退的则是需要按劳动者在本单位工作的年限

　　法律规定，员工在试用期，单位也应该依法为其缴纳社保。试用期间，用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系，试用期也包括在劳动合同期限中，因此，用人单位是需要给试用

　　员工没有签劳动合同是不合法的，用人单位应当要在建立劳动关系时就要签订劳动合同，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

　　入职不签合同的赔偿是用人单位每个月要向劳动者支付工资的两倍，不购买社保的用人单位需要给劳动者进行相应的补交，如果是劳动者因此离职的可以向用人单位申请经济补偿

　　提前解除劳动合同要提前三十天，如果是在试用期内的，则劳动者需要提前三天通知用人单位即可。如果是没有进行及时通知离职，导致公司有损失的则需要承担相应的赔偿。

　　签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有

　　试用期裁员要补偿员工工资。用人单位裁员要依法对劳动者进行经济补偿，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。就算是在

　　劳动法没有规定员工自动离职的情形。我国法律规定劳动者依法享有任意解除权，劳动者要解除劳动合同的应当提前三十日以书面的形式通知用人单位，试用期的提前三日提出辞

　　签了不平等劳动合同可以请求撤销合同或者变更合同内容，合同撤销的可以要求对方承担缔约过失责任。可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员