劳动者入职单位后,一般用人单位会约定试用期限,以此观察是否符合录用资格。因此,想必大家想知道关于试用期开除有赔偿吗?试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?约定试用期要注意什么?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

  一、试用期开除有赔偿吗

  如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时,单位解除或者辞退劳动者属于非法解除,应当承担非法解除劳动合同的赔偿金,因此,是有补偿金或者赔偿金的。

  《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期开除有赔偿吗

  二、试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

  试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。

  《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  三、约定试用期要注意什么

  1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。

  2、试用期最长不得超过6个月。

  3、劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

  4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。

  5、试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。

  6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

  以上是法律快车小编为您整理的关于试用期开除有赔偿吗相关法律知识,由此可知,如果是不符合法律规定的试用期解除合同的情形时,被开除是有补偿金或者赔偿金的。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。