虽然劳动者在入职时用人单位就要与其签订劳动合同,但是大部分的公司都与劳动者规定了试用期,这是一个双向考察的期限,如果劳动者觉得公司的经营模式不太适合自己,可以在试用期内随时提出离职申请,但是要提交书面的申请书,那么试用期离职申请书怎么写呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

试用期离职申请书

  一、试用期离职申请书

  尊敬的公司领导:

  首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年x月x日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对 此为公司带来的不便,我深感歉意。

  望公司批准,谢谢!

  祝公司业绩蒸蒸日上。

  此致

  敬礼!

  申请人:xxx

  xx年xx月xx日

  二、试用期辞职是否有工资

  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

  三、试用期辞职程序

  1、写辞职信

  这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

  2、和主管详谈

  这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。

  3、交接工作

  在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。

  4、人事手续

  决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

  综上所述,劳动者在试用期是可以随时离职的, 只需要在3天之前通知公司的人事,并且按照格式书写离职申请书即可,在离职前一定要将交接工作做好并办理好相关的手续,在试用期离职用人单位也要按照规定按时发放工资。以上就是“试用期离职申请书”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。