试用期工资低于最低工资标准合法吗
导读：
即使是试用期，那也不是白干的，是需要支付劳动者工资的，并且对于试用期工资，也是有相应的规则的。想必很多人想要了解，试用期工资低于最低工资标准合法吗？试用期离职工资结算时间是什么时候？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、试用期工资低于最低工资标准合法吗
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。
根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
所以试用期工资标准低于最低工资标准不合法。
二、试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。
综上所述，试用期工资低于最低工资标准不合法，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
责任编辑：周六
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引用法条
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