合同法试用期辞职工资要怎么算
导读：
很多时候遇到一些公司说试用期是没有工资的，这是不对的，试用期是都有工资的，那么合同法试用期辞职工资要怎么算？单位克扣工资怎么维权？劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、合同法试用期辞职工资要怎么算
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
二、单位克扣工资怎么维权
可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。
三、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是“合同法试用期辞职工资要怎么算”的全部内容，不要因为自己不知道怎么算工资就被一些无良公司坑了噢。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：琴子
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