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公司是否需要为试用期内的员工购买五险一金?

2017-11-13法律快车整合|作者:未知 100人看过

  在生活中,我们都知道在劳动合同期限用人单位都有义务为劳动者购买五险一金。不过不少用人在与劳动者在试用期内所签订的劳动合同并没有涉及到五险一金这回事。那么,劳动者在试用期内,用人单位是不是就可以不给其购买五险一金呢?下面法律快车小编就为大家解读下!

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  一、公司要为试用期内的员工买五险一金吗?

  按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

  另外,试用期也应该交公积金。其中根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

  二、员工可自愿不购买五险一金吗?

  1、有些员工为了增加个人收入,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保险待遇

  2、员工不愿意购买五险一金的原因有2个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社保迁移麻烦。

  3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作,希望购买当地的五险一金,那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。

  综上可知,员工一入职开始正式工作,用人单位就要为购买五险一金,即便是试用期。但在日常生活中,大多数公司都是在职工试用期满了之后,再为员工购买五险一金的。另外,五险一金是国家强制要求购买的,为此员工不能自愿不购买五险一金。

  (责任编辑:张小朝)

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